Dans le secteur de l’économie sociale et solidaire, l’engagement des salariés est une réalité sur laquelle les dirigeants peuvent s’appuyer pour soulever des montagnes, mais aussi une exigence qui oblige à la cohérence entre les actions et les valeurs portées par le projet. Or, entre le marteau et l’enclume, entre grands principes et réalité économique, ce rôle de responsable d’équipe suppose de relever quotidiennement un véritable défi.