Institut de Formation et de recherche du Mouvement pour une Alternative Non violente
 

Des formations sur la régulation des conflits

Les IFMAN proposent des formations à la régulation non-violente des conflits.

A partir de votre quotidien, vous expérimentez des solutions et découvrez des repères théoriques.


Les formations sur site réunissent des équipes de professionnels travaillant pour un même organisme.

Des stages individuels sont proposés en inscription libre. Ils abordent les différents aspects de la régulation non-violente des conflits.

 

Régulation, résolution ou gestion des conflits?
L'IFMAN utilise le terme de "régulation", plus précis sur la finalité de l'action, qui est de pouvoir vivre ensemble avec des conflits pas forcément résolus.

 

L'accompagnement d'équipe

Sous forme de régulation, d’analyse de pratiques ou de groupe de parole, l’accompagnement d’une équipe de professionnels par un tiers permet de prendre du recul sur des pratiques ou sur une situation donnée.

Cet accompagnement vise à offrir des temps réguliers de parole et d’analyse.


L’objectif peut être de produire ou d’accompagner un changement dans une équipe, ou encore de faciliter la circulation de la parole entre les professionnels après un événement ou une période difficile.

 

 

L'IFMAN apporte ici ses compétences de formateurs, permettant de proposer des jeux et des exercices facilitant la prise de recul lorsque la parole seule ne suffit pas.

 
 

L'empathie, atouts et limites

L'empathie, utile pour soi et pour autrui, avec ses atouts et ses limites : c'est dans notre dernier article, à lire ici.

Une antenne en Bourgogne

Annie Le Fur, formatrice IFMAN depuis 4 ans, arrive en Saône-et-Loire. Elle intervient en formation comme en analyse de la pratique. Rattachée à l'IFMAN Rhône-Loire, elle vient renforcer l'équipe constituée autour de Fabienne Bony et de Paola Caillat.

Communiquer en équipe

Communiquer en équipe ce n'est pas simple, mais c'est indispensable... Pourquoi, comment, avec qui, voilà quelques questions à approfondir dans notre article, disponible ici.