Des alternatives à l'exclusion, aux gifles, aux punitions collectives ... Il s'agit de chercher des réponses qui véhiculent le sens porté par la règle commune et qui, en même temps, manifestent à l'enfant, au jeune le respect scrupuleux de sa personne et du citoyen qu'il est en train de devenir.
Archive pour la catégorie : Ressources et articles
Le théâtre-forum
Ressource : Livre
Cet ouvrage propose de relier la pratique du théâtre-forum et l'apprentissage des moyens de régulation des conflits. Il participe à la campagne pour la promotion d'une culture de paix et de non-violence au profit des enfants du monde lancée par les Nations Unies pour les années 2001-2010.
La Revue de recherche Alternatives Non-Violentes
Ressource : Revue
Chaque trimestre un dossier sur un thème relatif à la non-violence. Les contributions de chercheurs, de praticiens et de militants engagés en font un espace important de réflexions et de débats.
Pour réguler nos conflits, la non-violence (MAN – IFMAN – Chroniques sociales)
Ressource : Livre
Une énergie, un savoir-faire, une culture
Les violences verbales sexualisées (VVS), comment les supporter et y faire face?
Ressource : Article
La violence aboutit à la souffrance, la négation, la destruction de l’autre. Mais qui dit que telle parole est violente ? Cette question n’est pas simple, car si certaines formes de violences peuvent être objectivées, d’autres sont plus subjectives, et l’un ne va pas forcément ressentir comme violent ce que son collègue aura perçu comme tel.
Responsable d’équipe: entre conviction et réalité, entre management collectif et ménagement individuel.
Ressource : Article
Dans le secteur de l’économie sociale et solidaire, l’engagement des salariés est une exigence qui oblige à la cohérence entre les actions et les valeurs portées par le projet. Or ce rôle de responsable d’équipe suppose de relever quotidiennement un véritable défi.
Distanciel ou présentiel, quels choix pour les formations actuelles ?
IFMAN Méditerranée
Le monde de la formation n'échappe pas à la tendance à l'accroissement du télétravail et de l'usage des supports numériques. Cependant, même si la prise en compte des paramètres sanitaires reste incontournable, il paraît important d'évaluer avec attention la pertinence des choix concernant les modalités de formation.
Réguler les conflits et l’agressivité dans un cadre professionnel
Ressource : Article
Comment réagir au comportement violent d'un usager, d'un résident, d'un jeune en crise ? Comment sortir des moments de confrontation avec les usagers ou leurs familles, en évitant le mimétisme de l'agressivité ? Comment prendre en compte les phénomènes émotionnels et s'appuyer sur le cadre pour sortir des moments de tension ou de conflits ?
L’accompagnement d’équipe : Un outil précieux de prévention des risques psychosociaux
Ressource : Article
Depuis plus d’une dizaine d’années l’IFMAN a beaucoup développé le travail d’accompagnement d’équipe. Il s’agit la plupart du temps de la mise en place d’espaces d’« analyse de pratique » que nous animons à la demande d’institutions intervenant dans différents champs : sanitaire et social, médico-social et plus rarement de l’éducation.
L’importance de clarifier ses ressentis, ses émotions et ses sentiments
Ressource : Article
- Comment vous sentez-vous ? - Pourquoi me posez-vous cette question ? C'est vrai, pourquoi se poser la question de ce que nous ressentons ? Revenir au ressenti réveille différentes questions : Les émotions est-ce vraiment sérieux ? N'est-ce pas plutôt dangereux ? Quel est le sens d’une telle démarche ?