Thématique plus que d'actualité, le harcèlement scolaire est une problématique récurrente dans les établissements. Définit comme une situation répétée de violence, l'IFMAN Co fait part de son analyse et des axes sur lesquels travaillés face à ce phénomène de harcèlement.
Marie Dol, formatrice a l'IFMAN Co et directrice de crèche, nous fait part de son expérience dans le secteur de la Petite Enfance et permet avec clarté de mettre en évidence l'importance de la prise en compte des émotions de l'enfant dans l'éducation.
Cet article "accueil et écoute d'un public en difficulté" présente les points clés de la pédagogie de l'IFMAN Co sur cette thématique. Il fait suite au webinaire qui s'est tenu en novembre dernier.
Depuis 2017, l'IFMAN Co travaille avec les fédérations sportives. Cette expérience a commencé avec l'Institut de Formation du Football avec la formation de 60 formateurs à la gestion des conflits sur le terrain dans les ligues régionales. Depuis cette année, un programme similaire a débuté avec la fédération AuRA de Rugby.
Eric a été formateur pendant 10 ans à l'IFMAN Co. Il témoigne ici de sa quète de "tout ce qui fait obstacle au mouvement naturel de la Vie et donc la Violence" à travers ses expériences et recherche sur le CORPS sa contenance et sa posture particulièrement dans les moments d'agressivité , et de violence.
Ces dernières semaines le débat s’agite entre les tenants d’une éducation basée sur l’écoute des besoins de l’enfant, représentée par Isabelle Filliozat, et ceux qui se revendiquent, comme Caroline Goldman, davantage centrés sur le respect des règles.
Il est maintenant fréquent de nommer et de travailler les compétences psychosociales, que ce soit dans le domaine de la prévention de la santé, du bien vivre ensemble, de la prévention de la violence ou la régulation non-violente des confits. On parle aussi de compétences ou d’habiletés socio-relationnelles.
Crise sanitaire, resserrements budgétaires, déficit de main d’œuvre : en première ligne de la continuité du travail pendant la crise et sans véritable répit depuis, les établissements ou services sociaux ou médico-sociaux (ESSMS) n’ont pas réellement repris leur souffle depuis ces trois dernières années.
La violence aboutit à la souffrance, la négation, la destruction de l’autre. Mais qui dit que telle parole est violente ? Cette question n’est pas simple, car si certaines formes de violences peuvent être objectivées, d’autres sont plus subjectives, et l’un ne va pas forcément ressentir comme violent ce que son collègue aura perçu comme tel.
Dans le secteur de l’économie sociale et solidaire, l’engagement des salariés est une exigence qui oblige à la cohérence entre les actions et les valeurs portées par le projet. Or ce rôle de responsable d’équipe suppose de relever quotidiennement un véritable défi.
Accédez au replay de notre webinaire. D’une durée d’une heure, ce webinaire gratuit vous donnera quelques pistes pour mieux communiquer avec le jeune enfant.
L’IFMAN Co Sud-Ouest a animé une formation à l’écoute pour une association dont l’objectif est d’accueillir des malades en fin de vie.
L’IFMAN Co a animé un séminaire d’entreprise à Metaluplast. 7 formateurices se sont impliqués pour créer de la cohésion au sein des équipes en usant de leurs compétences de facilitateurices
Envoyée 6 fois par an, la lettre d’infos résume toutes les actualités de l’IFMAN Co. Vous pouvez la consulter dans les actualités de notre site.
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L’IFMAN Co participera au forum des acteurs de la Non Violence, organisé par la fondation goodplanet et l’institut du changement, le 5 avril à Paris.
