
Une conférence pour les assistantes maternelles s'est tenue à Montmarault (03). En présence de 200 personnes, les formatrices ont pu aborder de nombreux sujets et notamment donner des outils aux participants pour communiquer de manière constructive.
Une conférence pour les assistantes maternelles s'est tenue à Montmarault (03). En présence de 200 personnes, les formatrices ont pu aborder de nombreux sujets et notamment donner des outils aux participants pour communiquer de manière constructive.
L'IFMAN Co participera au 21h de la non-violence organisées par Non-Violence XXI du 29 novembre au 1er décembre. 21h de direct pour mieux connaître la non-violence.
Envoyée 6 fois par an, la lettre d'infos résume toutes les actualités de l'IFMAN Co.
Plusieurs formateurices ont pu suivre une formation pour maîtriser tous les contenus de l'exposition "Mais qu'est ce qui se passe dans sa petite tête".
Tou.te.s issu.e.s de la dernière formation de formateurices à la régulation non violente des conflits, six formateurices rejoignent les équipes de l'IFMAN Co. Leur arrivée permet de renforcer les compétences à l'IFMAN Co mais aussi d'étendre notre présence sur de nouveaux territoires.
L'IFMAN Co sera présent au colloque international "L’intervention sociale face à la violence : méthodes, dispositifs et expérimentations". Porté par l'université de Bordeaux, le dispositif ISNoV a pour vocation de créer un réseau international pour lutter contre les violences.
Afin d'affiner la pratique de la régulation à l'IFMAN Co, plusieurs formateurices se sont retrouvés début septembre pendant deux journées. Enrichi des compétences de chacun ce travail a permis de clarifier le positionnement de l'IFMAN Co.
Marie Ferré, coordinatrice de l'IFMAN Co, est intervenue dans le cadre des 50 ans du MAN Normandie. Cette intervention a été l'occasion de revenir sur notre expérience de la régulation non-violente des conflits.
Le prochain numéro d'Alternatives Non Violentes sera consacré au sport, une bonne occasion de remettre en question le sport de compétition!
L'IFMAN Co Centre-Est va animé une dizaine de formation sur la gestion de la violence pour les agents de la Métropole de Lyon.
Trois formatrices de l’IFMAN Co ont animé le séminaire de rentrée pour l’ensemble du personnel de l’école et du collège Mère Térésa.
Déjà certifié OPQF depuis plusieurs mois, l’IFMAN Co vient d’obtenir sa certification Qualiopi, ainsi qu’une habilitation à délivrer une certification CP-FFP pour son stage « Réguler les conflits et l’agressivité ».
Certification Qualiopi pour l’IFMAN-Méditerranée
Formation « Concevoir et animer des démarches de concertation » à Chambéry : début le 17 mars prochain Cette formation, organisée par notre partenaire AGATE-Territoire, est composée de 3 modules de 3 journées répartis entre mars et septembre. Un formateur de l’IFMAN-Méditerranée animera le module 3, sur le thème « Gestion de conflits, communication et coopération dans un groupe ». Pour plus d’information
Depuis 2017, l’IFMAN Co travaille avec les fédérations sportives. Cette expérience a commencé avec l’Institut de Formation du Football avec la formation de 60 formateurs à la gestion des conflits sur le terrain dans les ligues régionales. Depuis cette année, un programme similaire a débuté avec la fédération AuRA de Rugby.
Eric a été formateur pendant 10 ans à l’IFMAN Co. Il témoigne ici de sa quète de « tout ce qui fait obstacle au mouvement naturel de la Vie et donc la Violence » à travers ses expériences et recherche sur le CORPS sa contenance et sa posture particulièrement dans les moments d’agressivité , et de violence.
Ces dernières semaines le débat s’agite entre les tenants d’une éducation basée sur l’écoute des besoins de l’enfant, représentée par Isabelle Filliozat, et ceux qui se revendiquent, comme Caroline Goldman, davantage centrés sur le respect des règles.
Il est maintenant fréquent de nommer et de travailler les compétences psychosociales, que ce soit dans le domaine de la prévention de la santé, du bien vivre ensemble, de la prévention de la violence ou la régulation non-violente des confits. On parle aussi de compétences ou d’habiletés socio-relationnelles.
Crise sanitaire, resserrements budgétaires, déficit de main d’œuvre : en première ligne de la continuité du travail pendant la crise et sans véritable répit depuis, les établissements ou services sociaux ou médico-sociaux (ESSMS) n’ont pas réellement repris leur souffle depuis ces trois dernières années.