Nouvel Article – Le harcèlement scolaire: prévenir et réagir

Selon l’enquête menée en novembre 2023 au sein de l’Éducation nationale, 52 % des écoliers, 30 % des collégiens et 25 % des lycéens auraient subi au moins une atteinte, et 4 à 6 % d’entre eux seraient en situation de harcèlement, c’est-à-dire d’atteintes répétées. Thématique plus que d’actualité, le harcèlement scolaire est une problématique récurrente dans les établissements. L’IFMAN Co fait part de son analyse et des axes sur lesquels travaillés face à ce phénomène de harcèlement

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autour de cette thématique :

Réguler les conflits et l’agressivité – Module 1

Cette formation est au cœur de la pratique de l’IFMAN. Le conflit fait partie de la vie mais n’est pas facile à vivre ! Cette formation s’adresse aux professionnels qui souhaitent adapter leurs réponses dans des situations d’agressivité, de conflits ou de réactions émotionnelles fortes de leur environnement (usagers, collègues, partenaires, etc.).

Prévenir et agir sur le harcèlement scolaire

La formation s’adresse à des professionnels souhaitant développer une compréhension sensible et rationnelle des situations de harcèlement et acquérir des compétences à les prévenir et à y faire face.

Posture managériale, coopération et conflictualité

Mobiliser les différentes dimensions de la fonction d’encadrement afin d’incarner une autorité facilitant la bonne organisation de l’activité, la régulation de la vie du groupe et la coopération. Pour les cadres en inter, intra et accompagnement.

Réguler les conflits et l’agressivité – Module 2

Il s’agit de travailler sur la posture d’autorité, avec la garantie du cadre et les réponses aux transgressions de règles, ainsi que d’approfondir la communication avec l’écoute et la capacité à s’affirmer pour faciliter l’évolution constructive des situations conflictuelles. Cette formation fait suite au module 1.

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